Cloud Networks вошли в рейтинг лучших работодателей России по версии РБК. У компании – бронзовый уровень. В исследовании приняли участие 166 компаний, в которых работают суммарно более 2 млн сотрудников.
Несмотря на то, что РБК составляет данный рейтинг второй год, он уже завоевал большой авторитет в HR-индустрии. Критерии для оценки были следующие: сотрудники и условия труда (средняя зарплата, объем инвестиций в обучение, наполнение соцпакета и тд), эффективность бизнеса и инновационное развитие (динамика выручки, объем инвестиций в развитие и тд), социальная ответственность (участие компании в благотворительности, расходы на охрану труда), деловая репутация (суды и издержки), а также мнения самих сотрудников (уровень удовлетворенности персонала).
В результате компании были разделены на 3 группы в соответствии с количеством набранных баллов: золото, серебро и бронза. В рейтинг попали участники, набравшие более 40 баллов, остальные получили почетное звание участника.
Инга Оськина, Директор по стратегическому развитию HR-проектов Cloud Networks, посетила «HR Форум РБК», на котором были оглашены результаты рейтинга работодателей.
Инга Оськина: «Cloud Networks впервые за 8 лет с момента основания приняли участие в рейтинге работодателей и вошли в список победителей. Третье место – бронзовый уровень – в рейтинге компаний, в котором участвовали организации со всей России! Я считаю, это – отличный результат нашей работы! Несколько ярких цифр: средняя зарплата, по данным исследования РБК, в компаниях, участвовавших в анкетировании, составляет 127 400 рублей, за последние 2 года в эти компании были трудоустроены 30 000 молодых специалистов, а на обучение сотрудников компании-участники рейтинга потратили более 42 млрд рублей».
Инга также отметила, что одной из ключевых тем стала работа со студентами, а именно их трудоустройство и работа с ВУЗами. Многие крупные компании, включая «Яндекс», выступали в этом тематическом блоке.
Вторая по актуальности тема состояла в том, что фокус сместился с процесса привлечения на инструменты удержание сотрудников. Было отмечено три важных аспекта мотивации специалистов к долгосрочной работе в компании: вовлечение в процессы и соучастие в достижение целей компании, высокая заработная плата и четкая постановка задач.
«Были озвучены интересные цифры: в 2020 году всего лишь 20% сотрудников отмечали важность life-work balance (баланса работы и личного времени), а в 2023 году доля таких сотрудников составила уже более 43%. Чуть менее половины сотрудников при выборе работы одним из важных критериев обозначают комфорт на работе. Стоит отметить, что поколение Z (сегодняшние студенты и школьники) не ставят своей целью карьерный рост, управление персоналом, достижения – им важен комфорт, и, как говорят, «light style» («легкий стиль»), а не постоянное напряжение из-за рабочего процесса. И если сегодня они еще учатся, то уже завтра они выйдут на рынок труда и будут нашими кандидатами. Нам, как HR, критически важно уже сегодня готовиться к привлечению таких «лайтовых» ребят.
Также 75% опрошенных в рамках подготовки рейтинга сотрудников отметили, что им важно получать обратную связь о работе: об успехах и неудача, сильных и слабых сторонах. Еще одним важным фактором выбора компании на сегодняшний день является открытый (и уважительный) стиль общения с руководителем и в целом открытая культура общения в компании», — подчеркнула Инга Оськина.
По итогам форума были явно обозначены 7 ключевых HR-тенденций 2024 года, которые эксперты отмечают уже сегодня: демократичность в рабочих отношениях, устойчивость, эмпатия со стороны руководства, фокус на людях, а не на процессах, готовность и максимально быстрая адаптация к изменениям, синхронизация внутренних и внешних коммуникаций компании, а также повышение доверия сотрудников.
