Dtex: 12% ушедших сотрудников уносят с собой конфиденциальные данные и интеллектуальную собственность
Изображение: Pexels (pixabay)
12% сотрудников забирают с собой конфиденциальную интеллектуальную собственность, когда покидают организацию. Компания Dtex, занимающаяся киберразведкой и безопасностью персонала, опубликовала отчет о главных тенденциях инсайдерских рисков на 2022 год.
«Конфиденциальная информация о клиентах, о сотрудниках, медицинские записи, контакты по продажам — этот список можно продолжать бесконечно. Всё больше современного ПО и мобильных приложений предоставляют новые возможные, упрощающие кражу корпоративных данных. Например, есть возможность использовать буфер обмена для кражи данных и синхронизировать его между несколькими устройствами», — говорится в отчете Dtex.
Эксперты Dtex отмечают, что Bring Your Own Applications (BYOA) или Shadow IT выступают в качестве современных источников информации для бизнес-инноваций. Тем не менее, они представляют серьезную опасность, если ИБ-департамент организации не провёл тщательную проверку этих инструментов.
Кроме того, новые данные компании Dtex свидетельствуют о 20%-ном увеличении фактов написания заявлений об увольнении от сотрудников, которые используют наличие конфиденциальной корпоративной информации для получения более высокооплачиваемого места в другом месте.
«В большинстве случаев, человек, планирующий уйти из компании, недоволен выпускаемым продуктом компании, коллегами, рабочей средой или заработной платой. Недовольных сотрудников обычно раздражает руководство, которое не предприняло никаких шагов для решения проблем, даже после попыток поговорить о них», — отмечают эксперты Dtex.
В отчете Dtex сказано и о том, что на данный момент сотрудники различных компаний на 200% чаще (если сравнивать с предыдущим отчетным периодом) используют свои корпоративные устройства (смартфоны и ПК) для осуществления «деятельности на стороне» и для подработок. При этом в ходе таких «подработок» нередко используется корпоративная интеллектуальная собственность для оказания помощи сторонним фирмам, которые могут находиться в прямой конкуренции с работодателем сотрудника.
