IANS: только 34% ИБ-специалистов планируют остаться на своей нынешней должности в следующем году
Изображение: grok
По данным исследования IANS и Artico Search, почти половина специалистов по кибербезопасности думает о смене работы, а удовлетворённость профессией в отрасли падает. Опрос охватил больше 500 сотрудников и показал, что кадровый кризис в сфере продолжает углубляться. Остаться на текущем месте в течение года планируют лишь 34% участников, тогда как 43% уже рассматривают переход к другому работодателю.
Топ-менеджеры нервничают сильнее, чем рядовые сотрудники — сменить работу готовы 46% руководителей, и это говорит о том, что отрасль шатает на всех уровнях сразу. Люди держатся за место, когда видят нормальную зарплату, могут нормально отдыхать после работы и понимают, куда расти дальше.
Даже скромная прибавка к окладу, по данным исследования, заметно снижает вероятность того, что человек уйдёт. Офисный вопрос тоже оказался важным — люди называют наиболее комфортным график с 1-2 днями в офисе в неделю, и он реально помогает не сгореть.
Стив Мартано из IANS и Artico Search говорит прямо, что рынок труда для специалистов по кибербезопасности становится жёстче с каждым годом. Людям мало денег, они хотят, чтобы их замечали, давали расти и не бросали один на один с проблемами. Сильные специалисты идут туда, где есть интересные задачи и понятный карьерный горизонт, а не просто стабильный оклад раз в месяц.
Нехватка кадров давит на отрасль отдельным фронтом. Больше половины руководителей в сфере сталкиваются с дефицитом специалистов из-за ограниченных бюджетов и трудностей с наймом. Нагрузка на действующие команды растёт, мотивация падает, а качество работы снижается.
Ник Каколовски, старший директор по исследованиям IANS, отмечает, что в таких условиях руководителям приходится вкладываться в наставничество и в развитие сотрудников, чтобы удерживать людей и не допускать выгорания. Рост нагрузки без увеличения ресурсов делает команды уязвимыми и бьёт по способности компаний вовремя реагировать на угрозы.
ISC2 в декабре насчитала, что 59% организаций по всему миру испытывают острую нехватку специалистов, хотя годом раньше таких было 44%. Причины те же — мало квалифицированных людей на рынке и денег на найм тоже не хватает. 88% опрошенных признали, что из-за нехватки персонала произошёл минимум один серьёзный инцидент, и это превращает кадровую проблему в прямую угрозу для бизнеса.
