Интервью с Kelly Services о ситуации на рынке труда специалистов по ИБ

Дата: 20.11.2020. Автор: CISO CLUB. Категории: Главное по информационной безопасности, Интервью с экспертами по информационной безопасности

Редакция CISO CLUB пообщалась с Евгенией Дельновой, операционным менеджером “Kelly Services ИТ решения” о ситуации на рынке труда специалистов в сфере информационной безопасности. Предметом интервью стали вопросы поиска работы, составления резюме, подготовке к собеседованиям и многое другое. Евгения предоставила рекомендации для ИБ-специалистов по успешному прохождению собеседований и дала рекомендации на 2021 год.

Обратите внимание, что искать работу и откликаться на вакансии теперь можно прямо на сайте CISO CLUB. Представляем вашему вниманию новые раздел “Вакансии“.

  • Рынок специалистов по информационной безопасности – это рынок продавца или рынок покупателя? Сколько специалистов в среднем приходятся на 1 вакансию?

–  Ситуация на рынке труда в ИТ сегменте стремительно ухудшается для работодателей и улучшается для специалистов – практически по всем специальностям труднее найти специалиста, чем вакансию.  Чем быстрее идет диджитализация, тем больше потребностей и тем меньше свободных кандидатов.  Специалисты по информационной безопасности в этом смысле не отличаются от рынка – вакансии есть, свободных кандидатов все меньше и меньше.  Возможно все еще не так остро как в сфере разработки ПО, но мы думаем, что в следующие годы специалисты в сфере информационной безопасности станут тем более на «вес золота», так как диджитализация затронет все сферы жизни и рынка, и тем более важна будет информационная безопасность для всего и всех. 

– Я бы сказала, что ищут всех. Вакансий руководителей традиционно меньше, нужны специалисты и эксперты в первую очередь.  На одну вакансию приходится в лучшем случае 3-5 кандидатов, но и эти кандидаты не в активном поиске. Вероятность, что кандидат примет предложение – 50 и менее процентов, даже если дошел до финала, так как ему почти наверняка будет сделано предложение остаться текущим работодателем – контр оффер.  

Как найти работу в области информационной безопасности в сети Интернет?

– Миф про рекомендации связан с тем, что в этой области действительно важны рекомендации – человек с таким профилем обязательно будет проверен работодателем. Хотя уже есть случаи, когда на такие должности берут бывших хакеров и специалистов по поиску уязвимостей – даже не то, что с улицы, а можно сказать «с другой стороны баррикады».  Что касается хороших вакансий, то источник мифа в том, что в интернете очень много совсем не привлекательных вакансий – их так много, что среди них очень трудно заметить действительно хорошую.  Кроме того отсутствие хороших кандидатов на сайтах по поиску работы приводит многих работодателей к мысли, что вообще нет смысла публиковать и платить за лицензии (они, кстати, очень подорожали) – когда нет никакого результата, вернее результат, что на вакансию массово обращаются кандидаты других профилей и даже не ИТ, и рекрутеру  приходится бесполезно разбирать большой поток откликов.    

Мы советуем специалистам иметь хорошие профили в соцсетях и профильных сообществах – тогда Вас найдут сами и работодатели, и агентства.  Хорошие вакансии есть у агентств. Их не так много, по сравнению с Job boards, но если клиент готов заплатить за подбор специалиста, это уже можно сказать инвестиция, и значит этот клиент будет инвестировать и дальше – в того специалиста, которого найдет, будет платить достойную заработную плату, проводить обучение и т.п. 

У серьезных агентств практически не бывает «плохих» вакансий, и мы рекомендуем обязательно быть «в базе», когда появится вакансия, консультанты по подбору персонала Вас найдут, а отказаться от предложения всегда можно.  Волноваться, что вам редко звонят из агентства, не стоит – лучше одна, но идеально подходящая вакансия даже раз в 2 года, чем 10-ть в неделю, которые Вам не понравятся.

  •   Верно ли утверждение, что самый эффективный поиск нового места работы – это отправка резюме своим коллегам?

– Это один из путей. Всегда есть вероятность оказаться в нужном месте в нужное время. Это ничего не стоит, поэтому – почему бы нет. К примеру, вашему знакомому могло предложить вакансию агентство или работодатель, ему не интересно, и он может порекомендовать вас.  Сейчас все загружены, и может так быть, что человек не задумывается, пока вы не направили свое резюме – что может быть его компания в поисках именно вас.

  • Искать работу с лучшими условиями на текущем «рабочем месте» наиболее эффективно?

–  Для соискателя, конечно, безопаснее сначала найти новую работу и только затем увольняться.  Чтобы решить этическую проблему такого подхода, стоит подойти заранее к руководителю и открыто поговорить о том, что вас не устраивает (заработная, плата, возможности карьеры, др.) и обсудить возможности. 

В нашей практике не было ни одного случая, чтобы за такую беседу увольняли, наоборот работодатель скорее всего прислушивался и пытался что-то изменить. Если же по результату разговора вы получили жесткий отказ, и перспектив у вас точно нет, то можно дать понять, что раз вариантов нет, то вы будете рассматривать предложения – не уволитесь прямо сейчас, но начнете отвечать на предложения рассмотреть вакансии, которые вам СТАЛИ поступать.  Это также не означает увольнения, но по крайней мере работодатель будет подготовлен – ваш уход не станет неожиданностью, и вы поступите честно.  

Лучше сначала поговорить с текущим работодателем, и только не добившись результата – начинать процесс поиска.  Сейчас все чаще и чаще происходят ситуации, что соискатель просто идет за внешним оффером, чтобы получить контр оффер – это опасный во всех отношениях подход, так как контр оффер может не состояться, работодатель узнает, что искали работу «за спиной», и может тоже начать искать вам замену «за спиной». 

  • Какая средняя зарплата специалиста по информационной безопасности?

– Не могу предоставить такую информацию по политике нашей компании.  Могу только сказать, что зарплаты специалистов по информационной безопасности начинается от 100 тысяч рублей минимум.

  • Как правильно составлять резюме?  Нужно ли указывать зарплату в резюме?

–  Уверена, что любой специалист по информационной безопасности может составить резюме самостоятельно. Уже в школах 11-классников учат составлять резюме в том числе на уроке английского языка. В интернете очень много шаблонов, есть прекрасные рекомендации на сайтах агентств.  Резюме лучше сделать самому – это, по сути, важнейшая самоподготовка к интервью, вы анализируете свой опыт и это ваша мини-презентация. По результатам каждого собеседования обязательно корректируйте резюме. Вспомните вопросы, которые вам задавали, что было интересно работодателю – укажите эти навыки в первую очередь.

По рекомендациям по резюме – мы рекомендуем, чтобы оно максимально не выглядело как скаченное с job boards.  Также исходя из того, что сейчас большинство поисков делаются по ключевым словам – поиски у агентств и компаний роботизированы – включайте как можно больше ключевых слов, и начинайте резюме с раздела «Ключевые навыки и Желаемые позиции».   Далее можно как обычно указывать опыт работы, образование и т.п. – порядок не так уж важен. Но первым важно указывать skill set.  Не нужно быть многословным – у любого рекрутера или HR специалиста очень много работы, поэтому длинные резюме читать нет времени.  Постарайтесь уложиться в 1-2 страницы.  Если резюме большое – удалите личную информацию типа хобби, семейное положение, отформатируйте, уберите лишние слова, и т.п. Про владение языков – не надо указывать «базовый». Советуем тогда просто ничего не писать, в том числе русский – родной, если вы гражданин РФ.

На собеседовании – наш совет ни в коем случае не начинать обсуждение самому с заработной платы. Подождите этого вопроса, и когда от будет задан – сообщите свои ожидания. Если вопрос не задан – не задавайте его и Вы, этот вопрос обязательно возникнет, но чем позже, тем лучше для Вас –  Вам будет значительно легче вести переговоры по заработной плате, когда Вы уже заинтересовали работодателя своим опытом и знаниями, и Вы сможете рассчитывать на большее.  Обоснования в стиле «я сейчас получаю 100 тысяч, и поэтому хотела бы 120 тысяч рублей» не стоит приводить, это может быть воспринято как неуверенная позиция.  Рисков нет, Вам не заплатят меньше, если Вы назовете меньшую сумму – заплатят столько, какой бюджет у работодателя на данную позицию. 

Некоторые работодатели интересуются вашей текущей зарплатой. На этот вопрос можно не отвечать, сославшись на политику конфиденциальности вашего текущего работодателя.  Если вы рассматриваете позицию от Агентства – узнайте у рекрутера вилку или предложение работодателя, если рекрутер вам не сказал. Если этих данных нет, например, работодатель рассматривает ожидания,  укажите комфортную сумму, а не «от».  Если ваша сумма будет выше бюджета работодателя, но вы – заинтересовали как кандидат, вас спросят можно ли несколько снизить ваши ожидания.

Как себя оценить?  Это очень субъективно. В целом подход обычно следующий – нет смысла в переходе на другую работу без хотя бы небольшого повышения заработной платы – 7-10% плюс профессиональный рост или возможность роста.  С другой стороны, «подорожание» при переходе с работы на работы в 40-50% обычно выглядит странно в глазах любого работодателя.  Единого правила нет и ориентироваться только на заработную плату – большой риск для соискателя.

  • Как оценить свою «реальную» стоимость на рынке труда? Составлять резюме лучше самому или лучше доверить работу профессионалу?

– Рыночная стоимость — это обычно широкая вилка.  Лучше всего вас проконсультируют на собеседовании в агентстве – рекрутер вам обязательно посоветует, если вы спросите: как вы считаете, в рынке ли мои ожидания, сколько такие специалисты как я обычно получают в серьезных компаниях – лидерах рынка.  Агентства не берут оплаты с соискателей. 

Резюме лучше составить самому, прочитав советы с сайтов агентств.  Много лет назад, когда такой информации не было в открытом доступе – составление резюме еще имело смысл заказывать, но сейчас этой информации очень много, поэтому вы сами прекрасно справитесь.  Это ваша мини презентация. Тот, кто составлял – не будет с вами на собеседовании, поэтому пусть лучше это будет не идеальное резюме, но где именно вами написана каждая буква.  Два-три собеседования – и вы сможете сами давать советы по составлению резюме. 

Можно поинтересоваться на собеседовании (особенно в агентстве) как вы считаете, мое резюме хорошо составлено? Что вы посоветуете? Рекрутер вас с удовольствием проконсультирует.  Одинаковые как близнецы резюме с job boards не выделят вас из массы соискателей.  

  • Как складывается частая смена работы на репутации соискателя? Как часто и при каких условиях нужно менять место работы?

– Job hoppers не любят во всех странах. Есть крупные компании, которые особенно к этому болезненно относятся.  Это можно сказать, суровая реальность.  Ежегодная смена работы (только если это не проекты, и вы не фрилансер), сыграет не в вашу пользу.  С другой стороны, при текущем состоянии рынка – смена работы раз в 2 года вряд ли кого-то удивит и вызовет вопросы.  Раньше это эта планка была 3 года, а 10 лет назад – 5 лет. 

Если же вы меняли работу раз в год постоянно за последние 3-4 года, будьте готовы к вопросам и некоторому недоверию.  Но оно всегда рассеивается, если это была проектная или временная работа – в таких случаях вопросов не возникает и на интерес к вам не влияет.

  • На что работодатель смотрит в первую очередь? Наличие профессиональных сертификатов,  дополнительного образования (курсы англ.яз., MBA и пр.)  не дает преимущество кандидату?

Абсолютно не согласна. Профессиональные сертификации обязательно дают преимущества, и на некоторые особенно престижные вакансии у крупных работодателей только с ними и привлекают на работу.  Миф, думаю, возник в связи с тем, что как только человек получает сертификат, то его быстро «уводят» – интерес рынка растет, поэтому компании часто не настаивают на наличии сертификата – главное знания.

Курсы английского – в плюс, если человек знает английский, и в минус – если курсы указаны, а по-английски соискатель не разговаривает.

Интерес к MBA в России несколько снизился.  На топ-должности он востребован, но не везде как раньше. На позиции в информационной безопасности – ни разу не сталкивалась, чтобы требовался MBA и даже наоборот – могут быть вопросы, зачем он был получен, если вы не планируете быстро стать топ менеджером или создать свой бизнес.

Soft skills для технических сотрудников – считается, что это не первый приоритет, но на самом деле – работодатель тоже человек, и если есть два одинаковых соискателя по техническим навыкам, то работа будет предложена тому, кто более понравился по личностным качествам. 

Для менеджерской позиции без soft skills невозможно получить работу – кроме технических навыков нужно продемонстрировать лидерские качества, умение работать в команде, коммуникативность, способность решать проблемы и т.п. (вообще список до 20 пунктов, можно посмотреть в интернете). 

  • Работодатель увидел мой отклик на вакансию, посмотрел резюме, но собеседование не позвал. Он не хочет мне отказывать?

Отклики на вакансию смотрят рекрутеры.  Рекрутер – не судья и не истина в последней инстанции. Ваше резюме могло не заинтересовать по многим причинам, в том числе и из-за некомпетентности рекрутера, или на вакансию уже нашли сотрудника, или трансформировали вакансию, и еще много «или», совсем не связанных с вами и вашей квалификацией.  Так что не спешите переживать из-за недостатка навыков или из-за того, что вас не пригласили на собеседование.  HR отделы – страшно перегружены, ни у кого нет времени, рекрутеры работают в режиме постоянного стресса и большого количества обращений, резюме могут пропустить, а отвечать на отклики – к сожалению, ряд рекрутеров не находит возможным из-за загруженности.  Если указан телефон компании – можно позвонить, узнать ответ, также можно позвонить в агентство, если это была вакансия агентства, попросить дать ответ по вакансии именно вам и оставить свой телефон.

На нашей практике были случаи, что рекрутер компании отказывал, мы рекомендовали посмотреть еще раз и показать линейному руководителю – боролись за кандидата, и в конце оказывалось, что специалист как раз тот, что и был нужен компании.  Иногда описание вакансии составляется неправильно, либо не так расставлены акценты, разместили старое описание, так как некогда было готовить новое.  Особенно часто бывают такие случаи, если это вакансия на job boards – она называется, например, менеджер, а ищут линейного специалиста на самом деле и ваше резюме априори не подходит – overqualified, и наоборот – размещен специалист, а ищут менеджера.  А еще бывают случаи, что компания вообще еще не определилась, «кого ищем и мы просто смотрим рынок, кто есть».

Сопроводительные письма на отклики можно написать одно-два предложения, главное кратко, конкретно и обязательно вежливо.   

  • Как успешно пройти собеседование? Дайте рекомендации и назовите типичные ошибки соискателей на собеседований.

– Главная ошибка – не готовиться к собеседованию.  Это обязательно и очень важно. Посмотрите данные о компании, какие ведет разработки или что производит, изучите веб-сайт и информацию в интернете о деятельности, истории, проектах, руководителях – это сразу покажет, что вы заинтересованы в работе в данной компании.  Невинный на первый взгляд вопрос сотрудника отдела персонала: «что вы знаете о нашей компании» и получения ответа: ну вообще -то не так много, буду рад если расскажите – это минус вам.   

Представьте, что HR специалист проводит 20 собеседований в неделю и 20 раз рассказывает о компании!  А если вы расскажете, что знаете – что компания … проявите интерес – похвалите проект или выразите заинтересованность в каком-либо направлении работы компании – это всегда плюс, и к вам сразу будет ИНОЕ отношение – пришел замотивированный в компании кандидат.  Как будет рад HR увидеть кандидата, который знает о компании – посмотрел и почитал!  Это точно мостик к взаимопониманию и интересу к вам. 

Презентацию, слайды, и т.п. – готовить не нужно, если вас заранее об этом не попросили.  Ваше резюме и есть презентация.  Поэтому если вас спрашивают – расскажите о вашем опыте, а вы ответите – это все в моем резюме есть, то вы ее не сделали!  На собеседовании важно быть уверенным и выглядеть уверенным (но не самоуверенным). 

Имеет смысл заранее проговорить и повторить знания по тем навыкам, которые вы указываете в резюме.  Спрашивают обычно по резюме – какой у вас опыт в том-то и в том-то. Если вы задумались надолго, путаетесь или очень взволнованы – создается впечатление, что вы этого не знаете.  Приукрашивать не следует, но и занижать – ни в коем случае.  Говорите то, что знаете. 

Очень часто специалисты говорят – я эту технологию не знаю, но готов изучить.  Времена изменились – 5-10 лет назад можно было так говорить, сейчас – лучше конкретизировать, что мне потребуется неделя (или сколько потребуется) – чтобы разобраться с этой технологией и я смогу выполнять эту работу…  Надо делать упор, что вы не обучение требуете от работодателя, а готовы сами восполнить пробел.  Если чувствуете недоверие, предложите встретиться повторно через несколько дней, и продемонстрировать эти знания.  Очень важно быть искренним, искренность всегда импонирует людям, но обязательно вежливая искренность и профессиональный подход к делу.

Формальные аспекты, опоздания, дресс-код как-то уже ушли со временем на второй план и требования стали более гибкими:

– Опаздывать на собеседования – мы живем в мегаполисе, все может произойти, даже метро остановиться, поэтому если вы опоздали, это еще не конец. Но если вы опоздали, но не сообщили, что опаздываете – это большой минус.  Опаздываете – напишите sms, watsup, позвоните, и т.п. – любым способом предупредите!

– дресс код – в целом почти перестал существовать в ИТ сфере. Никто не подумает о вас плохо, если вы придете в костюме или наоборот без костюма. Важно, чтобы вы уверенно себя чувствовали, поэтому если костюм – не ваша постоянная униформа, то лучше выбрать что-то более casual.  В тоже время, приходить в футболке желательно только жарким летом, которое у нас все реже и реже.

Мы рекомендуем во всех случаях – аккуратный внешний вид – еще никого не подводил.  В ИТ уже давно «по одежде не судят», хотя авангардный костюм все еще может вызвать улыбку.  

– «мы» вместо «я».  Ничего страшного, если вы рассказываете о работе команды, в которой вы участвовали и говорите мы сделали такой то проект, наша команда занимается тем то…  Просто важно объяснить вашу роль – что именно вы делали.  Сплошное я-я-я.. сегодня выглядит странно, так как сейчас такие сложные процессы и проекты, что «один в поле не воин» в ИТ.  Просто в рассказе о работе не забывайте объяснять вашу роль.

  • Корректно ли напоминать потенциальному работодателю об обратной связи? Или нужно набраться терпения и ждать ответ?

– Если вы видите красивую девушку, и вы к ней подойдете вежливо познакомиться – последнее что она подумает, это что вам больше всего надо с ней познакомиться.  Даже если она не согласится познакомиться – ей будет лестно внимание (по крайней мере так это еще работает в России😊).

Так что написать первым – совершенно правильно и профессионально. Даже если вам откажут – работодателю важно, что кандидаты интересуются предложением. Ваше резюме окажется в базе компании для следующих вакансий и к Вам могут обратиться впоследствии.  Если вы пришли на интервью, прямо на собеседовании важно спросить, когда вам ждать ответ. Обычно отвечают – «в течение недели» или «мы с вами свяжемся».

В случае ответа «в течение недели», если неделя прошла, а обратную связь вы не получили, на 8-й день обязательно свяжитесь с компанией.  Вам могли писать и звонить, вы могли пропустить, рекрутер мог закрутиться и упустить, и т.п. – сейчас все очень заняты. Напомнить о себе – это абсолютно профессионально. 

В случае «мы с вами свяжемся» также будет корректно подождать 5 дней и затем позвонить или написать.

При этом не стоит обвинять – так как я не дождался вашего ответа, вот звоню/пишу спросить фидбек.  Просто попросите информацию, напомните, что были на собеседовании тогда-то.  

Ваш звонок/письмо/сообщение будет свидетельствовать только о вашем интересе к «красивой девушке», и работодатель этот интерес к себе обязательно оценит. Даже если вы не подходите на текущую вакансию – могут быть другие, «идеальный кандидат», которого они выбрали – может отказаться, не пройти испытательный срок. Вариантов много. А вы о себе напомнили.  Но, конечно, проявлять назойливость, и звонить или писать многократно тоже не стоит.   

  • Как эффективно оценивать работодателя? Назовите основные критерии.

– Отзывы в интернете – это сейчас на 95% ложная информация. Очень много заказных отзывов, пишут конкуренты, пишут люди, которые сами не правы, и т.п.  Мы не видим хороших отзывов – их ведь никто не пишет.  Ориентируйтесь на бренд, посмотрите продукты компании, постарайтесь оценить их успешность, филиальную сеть, ценность разработок, качество сайта, внешний вид офиса, и тп. 

Ужасный руководитель – вы посмотрите на него на собеседовании.  Открыто спросите про переработки, бывают ли задержки зарплаты – если у вас есть такие опасения.  Задержка заработной платы – это сейчас наказуемое действие, поэтому все-таки большая редкость.  Ужасный начальник может попасться, но на собеседовании это обычно видно. 

Не уходите туда, где вам не понравилось на собеседовании – пусть даже это золотые горы в вашем окладе или бонусе.  Если собеседования с начальником не было, попросите встретиться на 10 минут – это важно. Если отказывают, это должно вас насторажить, подождите принимать предложение.

Можно вежливо спросить о причине появления вакансии – это расширение, или сотрудник ушел с этой должности.  Расширение – прекрасно. Замена – спросите, вежливо, почему бывший сотрудник ушел на их взгляд.  Внимательно выслушайте, что ответит работодатель и как ответит. Если неуважительно или субъективно расскажет, что такой был плохой сотрудник, нам совершенно не нравился, и т.п., это повод задуматься.  Если скажут «мы очень жалеем, был хороший специалист, очень ценный, но его переманил конкурент, перекупили», это прекрасные новости для вас – специалист в компании вырос и стал ценным на рынке.

  • Как получить приглашение на работу в Европу и США?

Сначала очень рекомендую взвесить нужна ли действительно вам работа за рубежом.  В США очень высокая стоимость жизни. Если у вас семья и дети, жена не владеет английским языком, вряд ли найдет работу – очень не рекомендую искать работу «там, где нас нет», так как для специалиста с семьей и одним работающим членом семьи уровень жизни семьи окажется ниже, чем в России.  Вы удивитесь, узнав, какое кол-во людей, уехавших из России 5-10 лет назад сейчас готовы вернуться, и возвращаются – жить с семьей в США стало очень дорого, особенно в Калифорнии.  

Если вы не востребованы в России, то за рубежом будет еще труднее найти достойную работу. Лучше всего переезжать через перемещение внутри компании. Если вы работаете в международной компании, пообщайтесь с отделом персонала о возможности переезда.

При переезде в Европу нужно знать язык страны, куда переезжаете, не только английский. На позиции программистов могут не требовать знание местного языка, но это исключение и то, в общем, для нормальной жизни придется освоить язык, либо будете чувствовать себя инопланетянином. В Европе заработные платы в некоторых странах уже не значительно выше, чем России либо совсем не выше – если это, например, Чехия или Польша.  В Германии и Швейцарии заработные платы существенно выше, но и стоимость жизни – исключительно высокая.  Специалист по информационной безопасности – обязательно должен знать особенности требований к информационной безопасности в ЕС.  Если все-таки приняли решение уезжать – рекомендуем искать работу не только через Linkedin, но смотреть раздел Careers на сайтах крупных компаний и направлять резюме с сопроводительным письмом напрямую на вакансии.  

Будьте готовы, что поиск может быть долгим – большинство иностранных компаний не готовы заниматься оформлением разрешений на работу, это трудоемкий процесс и риски для любой компании.  В случае успеха – лучше сначала поехать одному, без семьи, так как неизвестно как все сложится, и возможно это не окажется работой мечты или не сможете прижиться в иностранном коллективе. Переезжать на работу за рубеж, если вы никогда не работали в коллективе, где есть иностранные специалисты, это большой риск. У нас был опыт, что специалисты приезжали, например, в Германию и оказывались в коллективе, который состоял из индийцев, китайцев, жителей стран СНГ, а совсем не местных жителей, и общий язык было найти трудно. На ИТ должностях в Европе работает очень много специалистов из Индии и стан Восточной Европы, поэтому будьте готовы работать в многонациональном коллективе. Если компания берет на работу иностранцев – это значит, что вы там будете не один, поэтому – если нет опыта работы за рубежом, но хотите найти такую работу, то лучше сначала поработать в международной компании в России, съездить в командировки в зарубежные офисы и затем уже принимать решения о переезде. Пандемия показала большинству компаний ценность и эффективность удаленной работы, многие компании уже говорят, что не так уж важно, где находятся специалисты, если они работают удаленно.  Привлечение сотрудников к работе удаленно без переезда будет трендом 2021-22 года, и тогда вопрос обеспечения информационной безопасности станет одним из самых важных.  На рынке уже есть фрилансеры, которые работают по зарубежным контрактам, получают заработную плату на уровне рынка, для которого они работают, так как работодатель из другой страны платит в соответствии со своим бюджетом, так как считает сотрудника равноценным членом команды. Например, один из наших клиентов из Великобритании платит опытному специалисту по DataScience, находящемуся в России – рублевый эквивалент 20 тыс фунтов в месяц – потому что это заработная плата на этой должности в Лондоне, переезд не нужен, удаленная работа вполне устраивает.  20 тысяч фунтов в Лондоне это просто приличная заработная плата,  по а российским меркам – это миллионер.  Рекомендую в текущих условиях прежде всего поискать удаленную работу на зарубежного работодателя вместо переезда, а лучший переезд – это через продвижение текущего работодателя, когда вы отлично знаете компанию, были в стране много раз, знаете языки и work environment.

– Всегда стоит искать работу,  если вам действительно нужна новая работа – нужно расти профессионально, вы застоялись, совсем нет перспектив профессионального роста (как сейчас говорят – в ширь), ваша заработная плата существенно отстает от ваших потребностей и ожиданий, а текущий работодатель не может повысить заработную плату, и вы это уже с ним обсуждали – то есть – действительно есть причины искать работу.  Активность рынка в ИТ секторе была, есть и будет, диджитализацию никто не останавливал, вакансии есть постоянно, а COVID-кризис даже ускорил диджитализацию, поэтому ИТ вакансии в 2021 году обязательно будут. 

  • Дайте рекомендации по поиску работы в сфере ИБ в 2020-2021 годах

Короновирусная ситуация дополнительно покажет вам, как компания заботится о сотрудниках – если вас приглашают в офис на очное собеседование, и там находятся специалисты как-будто пандемии коронавируса нет – это уже звонок для вас, как компания относится к сотрудникам.  Если собеседования проводятся удаленно, сотрудники работают из дома или в свободном графике, соблюдаются правила безопасной работы – требования Роспотребнадзора, сотрудники обеспечены СИЗ, и т.д., это очень хороший признак ответственного работодателя.  Так что, как ни странно, COVID меры – это еще один индикатор для вас: выбирать ли данного работодателя, будет ли вам там комфортно, и ценит ли работодатель своих сотрудников на самом деле.  

Кроме того, если компания во время пандемии набирает сотрудников, это отличное доказательство ее надежности и стабильности – это показывает, что такой бизнес успешен даже в такой кризис!    

Кризисная ситуация продлится еще как минимум год, и те компании, которые смогли пережить 2020 год, адаптироваться и быть успешными – наверняка окажутся успешными в 2021 году и далее, и  в такие компании имеет смысл устраиваться – это надежная работа.  Поэтому, как ни странно, в настоящее время стоит работу, смотреть предложения, так как вакансии в кризис могут себе позволить только самые успешные бизнесы, и там есть возможность роста для вас.  Компании, которые сокращают персонал, не открывают новые вакансии, поэтому страхи относительно сокращения новичков не обоснованы. 

Кроме того, в случае сокращений, это очень редко происходит по принципу-новый старый, а практически всегда по принципу – сокращается конкретное подразделение, часть бизнеса, смена, и т.п. Если сокращают исключительно расходы, тогда в первую очередь речь идет о дорогостоящих менеджерах, высокооплачиваемых, но не эффективных специалистах, новички обычно в эти категории не входят – их эффективность еще не ясна, а стоимость ниже, чем «старичков».

Но и просто так менять работу бессмысленно, если все устраивает – ваше резюме с частой сменой работы с каждым годом будет все менее интересно. 

Желаю Вам самых больших успехов и достижения всего задуманного в профессиональной карьере и в жизни!

Евгения Дельнова,
Операционный Менеджер
Kelly Services ИТ решения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться ссылкой

CISO CLUB

Об авторе CISO CLUB

Редакция портала cisoclub.ru. Добавляйте ваш материал на сайт в разделе "Разместить публикацию".
Читать все записи автора CISO CLUB

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *