ISC2: удовлетворенность работой в сфере кибербезопасности резко упала, сильнее всего пострадали женщины
Изображение: recraft
Уровень удовлетворённости работой среди женщин, занятых в сфере кибербезопасности, за последние два года снизился особенно заметно. По данным ISC2, в 2024 году о своём удовлетворении заявили 67% респонденток, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 82%.
Среди мужчин, работающих в этой области, также зафиксировано уменьшение числа довольных своей профессиональной деятельностью, но не столь стремительное: с 73% в 2022 году до 66% в 2024 году. В ISC2 отметили, что это снижение связано с масштабными увольнениями и сокращениями бюджета в подразделениях кибербезопасности за последние два года.
Согласно исследованию, треть женщин-респондентов (32%) указали, что в их компаниях за последний год были увольнения среди специалистов по безопасности. Среди мужчин этот показатель оказался ниже — 23%.
Эксперты ISC2 подчеркнули, что на уровень удовлетворённости работой напрямую влияет стабильность в организации. Среди тех, чьи команды не подверглись сокращениям, довольны своей работой 71% женщин и 70% мужчин.
Отчёт также подтвердил, что женщины чаще сталкиваются с сокращениями бюджетов в сфере кибербезопасности. В ISC2 обратили внимание на несколько показателей:
- уменьшение финансирования в области киберзащиты: 40% среди женщин против 36% среди мужчин;
- ограничение найма новых специалистов: 42% среди женщин против 37% среди мужчин;
- отказ от повышения сотрудников: 36% среди женщин против 31% среди мужчин.
Кроме того, исследование выявило связь между удовлетворённостью работой и гибкими условиями занятости. Среди специалистов, работающих полностью удалённо, зафиксирован самый высокий уровень удовлетворённости.
Среди мужчин, трудящихся исключительно в офисе, этот показатель оказался самым низким и составил 62%. Интересно, что женщины в аналогичной ситуации выразили большее удовлетворение — 68%.
ISC2 в своём отчёте отмечает, что компании постепенно отказываются от гибких форматов работы, введённых во время пандемии COVID-19, несмотря на их позитивное влияние на сотрудников. Особенно это касается тех, кому необходима дополнительная поддержка, например, родителей с детьми.
Полный текст исследования доступен по ссылке.
