Эксперт Буторина: острый дефицит специалистов по ИБ в России требует срочного улучшения образовательных программ и активной работы с молодёжью
Xeriss (unsplash)
Эксперт в области ИИ компании «Газинформсервис» Татьяна Буторина прокомментировала для CISOCLUB ситуацию на российском рынке информационной безопасности, отметив причины его роста и проблемы с кадровым обеспечением отрасли.
Эксперт подчеркнула, что рынок вырос не только из-за ухода иностранных компаний вследствие санкций, но и благодаря необходимости проактивной защиты бизнеса и государства от хакеров, а также активной финансовой и социальной поддержке ИТ-компаний со стороны государства и законодательным мерам по внедрению отечественного ПО в критически важных отраслях.
«В 2025 году в России наблюдается острая нехватка специалистов в сфере кибербезопасности, и по разным оценкам она составляет 50 000 – 100 000 человек. Согласно прогнозам, к 2027 году ситуация усугубится, и в дефиците будут 235 000 – 260 000 специалистов», — отметила Татьяна Буторина.
Она пояснила, что дефицит кадров обусловлен несоответствием уровня подготовки выпускников реальным потребностям рынка труда. Молодым специалистам не хватает необходимого опыта, что ставит их в проигрышную позицию при поиске работы. При этом спрос на специалистов в сфере кибербезопасности растёт вследствие глобального увеличения числа киберугроз и требований законодательства, вынуждающих компании расширять штат ИБ-отделов.
«Кроме этого, сохраняется конкуренция работодателей за опытные кадры, чьи зарплаты выросли на 30–40%. Особенно востребованными будут в ближайшее время специалисты с навыками работы с ИИ и облачными технологиями», — добавила эксперт.
По мнению Татьяны Буториной, для дальнейшего развития отрасли важно не только количественное увеличение числа компаний, но и качество услуг, которые они предоставляют. Для этого необходимо модернизировать образовательные программы в вузах и наладить регулярное взаимодействие вузов с бизнесом.
«Важен не только стабильный рост числа ИБ-компаний на отечественном рынке, но и качество предоставляемых услуг, а для этого необходимо модернизировать имеющиеся образовательные программы в вузах, налаживать эффективное взаимодействие вузов и ИБ-компаний на регулярной основе, повышать привлекательность профессии для молодёжи, развивать и поддерживать профессиональный рост уже работающих специалистов, укреплять систему наставничества в компаниях», — заключила эксперт.
