Эксперт Кузнецов: кадровый дефицит уже влияет на стратегию развития ИБ в компаниях
изображение: grok
Александр Кузнецов, руководитель партнёрского направления МУЛЬТИФАКТОР, прокомментировал для CISOCLUB ситуацию с нехваткой специалистов на рынке информационной безопасности. По его словам, текущие показатели говорят уже не о временных сложностях, а о системной проблеме отрасли.
«Если смотреть на ситуацию шире, 71% — это уже не про временный дефицит, а про устойчивое состояние рынка. Спрос на людей растёт быстрее, чем рынок их даёт», — отметил Александр Кузнецов.
Эксперт подчеркнул, что основной дефицит связан не с количеством специалистов как таковых, а с нехваткой практиков, имеющих опыт работы с реальными инфраструктурами и инцидентами.
«Но дело даже не в количестве, а в качестве. Не хватает именно практиков, которые умеют работать с инцидентами, доступами и живой инфраструктурой», — заявил он.
По словам Александра Кузнецова, бизнесу важно понимать, что быстро решить проблему за счет найма сотрудников не получится, поскольку подготовка сильных специалистов требует времени.
«Бизнесу важно принять: быстро „закрыть“ эту проблему наймом не получится», — подчеркнул эксперт.
Он отметил, что компании постепенно начинают менять сам подход к организации информационной безопасности и адаптироваться к кадровому дефициту через технологические изменения.
«Мы видим, что компании всё чаще адаптируются не через поиск людей, а через пересборку подхода к ИБ», — рассказал Александр Кузнецов.
По его словам, особенно заметно растет интерес к решениям, которые требуют меньшего количества ручных операций и могут обслуживаться небольшими командами.
«Растёт спрос на решения, которые проще в эксплуатации и не требуют большой команды: с автоматизацией, понятной логикой управления доступом и минимальным ручным участием»,— отметил он.
Эксперт также обратил внимание на усиление интереса к сервисным моделям, позволяющим компенсировать нехватку внутренних ресурсов.
«Параллельно усиливается интерес к сервисным моделям, когда собственных ресурсов не хватает», — заявил Александр Кузнецов.
По его оценке, кадровый дефицит уже оказывает влияние не только на ежедневную работу ИБ-подразделений, но и на долгосрочные решения бизнеса.
«В итоге кадровый дефицит уже влияет не только на операционную деятельность, но и на стратегию: компании выбирают те технологии и подходы, которые они реально смогут поддерживать в долгую»,— заключил эксперт.
