Эксперт Лебедева: компаниям не хватает времени на обучение начинающих специалистов по ИБ
изображение: recraft
Виктория Лебедева, руководитель отдела персонала «СофтМолл», прокомментировала для CISOCLUB ситуацию с наймом начинающих специалистов в сфере кибербезопасности. По её словам, проблема связана не с отсутствием спроса на новые кадры, а с затратами времени на их подготовку и разрывом между образовательными программами и реальными требованиями отрасли.
Работа по контрактам часто предполагает жёсткие сроки реализации проектов, поэтому у компаний нет возможности на несколько месяцев выводить сотрудника в полноценный период обучения. Для выхода джуна на самостоятельную работу, отмечает Виктория Лебедева, требуется от трёх до шести месяцев наставничества.
«Существует несколько причин, почему джунов неохотно берут на работу в сфере кибербезопасности. Во-первых, не хватает времени для обучения новичка в условиях работы с контрактами, где сроки реализации чётко ограничены. Нужно минимум 3–6 месяцев наставничества, чтобы джун стал самостоятельным специалистом, а это — непозволительная роскошь для компаний», — отметила Виктория Лебедева.
Другой проблемой эксперт называет разрыв между знаниями выпускников и практическими задачами бизнеса. Базовая подготовка кандидатов не всегда соответствует актуальным требованиям, поэтому работодателям приходится дополнительно обучать сотрудников уже после найма.
«Второй момент — разрыв между образованием и реальностью. Выпускники приходят с базой, но часто устаревшей и неприменимой на практике. Их приходится переучивать почти с нуля. В последнее время мы также видим, что большинство работает по шаблону, не умеет анализировать информацию и не стремится к самообразованию», — рассказала Виктория Лебедева.
Отдельным фактором остаются ожидания самих начинающих специалистов. По словам руководителя отдела персонала, часть выпускников рассчитывает сразу получать рыночную зарплату, хотя их текущий уровень навыков ещё не соответствует таким требованиям. При этом удалённый формат работы затрудняет обучение, поскольку новичку необходим постоянный контакт с наставником и быстрая обратная связь.
«При этом многие выпускники ожидают рыночную зарплату, не понимая, что пока не соответствуют этому уровню. Они не готовы к компромиссам, не хотят учиться вне рабочего времени и настаивают на удалёнке. Но для новичка удалённый формат не работает, так как нужен постоянный контроль наставника, живая обратная связь и оперативное включение в задачи», — пояснила эксперт.
При этом отрасль по-прежнему нуждается в новых специалистах. По мнению Виктории Лебедевой, основная проблема заключается в том, что подготовка кадров не успевает за изменениями требований рынка, а компании не всегда располагают ресурсами для восполнения этого разрыва самостоятельно.
«Отрасль действительно нуждается в свежих кадрах. Проблема не в том, что компании не хотят брать джунов, а в том, что система подготовки не успевает за реальными требованиями рынка. Пока образование не начнёт готовить практико-ориентированных выпускников, а сами они не начнут добирать знания и навыки вне учебных программ, разрыв будет только расти», — отметила Виктория Лебедева.
Тем, кто планирует начать карьеру в информационной безопасности, эксперт рекомендует ещё во время обучения самостоятельно наращивать практические навыки и проявлять инициативу. Такой подход, по её словам, помогает выделиться среди кандидатов и повышает готовность работодателя вкладываться в дальнейшее развитие специалиста.
«Тем, кто действительно хочет попасть в ИБ, стоит начать с самообразования, проактивности и готовности вкладываться в профессию с первого дня. Таких — единицы. Но именно они становятся теми, кого компании готовы брать и растить», — заключила Виктория Лебедева.
