Эксперт Тюрин: наличие ИИ-навыков в резюме не всегда означает реальную компетенцию
изображение: grok
Виталий Тюрин, директор департамента персонала холдинга «Ц1», прокомментировал для CISOCLUB рост числа вакансий в сфере информационной безопасности, где работодатели требуют навыков работы с ИИ-агентами. По его словам, такой опыт действительно все чаще появляется в резюме, однако его наличие еще не говорит о глубине компетенций кандидата.
«В последнее время опыт работы с ИИ-агентами всё чаще встречается в резюме соискателей — этот навык стремительно становится массовым и проникает в самые разные профессиональные сферы. Однако наличие соответствующей строки в резюме не всегда свидетельствует о по-настоящему сформированной компетенции», — отметил Виталий Тюрин.
Эксперт отметил, что работодатели нередко сталкиваются с поверхностным знакомством кандидатов с ИИ-инструментами. Для решения прикладных задач, по его словам, требуется не только умение пользоваться такими технологиями, но и понимание их ограничений и способов интеграции в рабочие процессы.
«Для решения прикладных задач требуются уверенное владение функционалом, понимание ограничений технологий и умение грамотно интегрировать ИИ-решения в рабочие процессы», — рассказал Тюрин.
При этом непосредственно в компании сейчас нет острой потребности в развитых навыках работы с ИИ-агентами среди инженеров информационной безопасности. Это связано прежде всего со спецификой проектов и подходами заказчиков, в которых преобладает работа с внутренними источниками данных.
«В рамках реализуемых проектов преобладает подход, предполагающий работу преимущественно с внутренними источниками данных и устоявшимися аналитическими методиками. Использование сторонних ИИ-сервисов для сбора информации или проведения аналитики в этих условиях не является общепринятой практикой», — пояснил директор департамента персонала «Ц1».
Вместе с тем, считает Тюрин, компаниям уже сейчас необходимо развивать ИИ-компетенции сотрудников, даже если непосредственной потребности в них пока нет. Подготовка кадров позволит быстрее адаптироваться к изменениям требований рынка и ожиданий заказчиков.
«Формирование фундаментальной базы знаний и практических навыков в этой области — не просто тренд, а стратегическая необходимость. Инвестиции в обучение сотрудников сегодня позволят не только гибко реагировать на возможные изменения отраслевых стандартов и ожиданий заказчиков в будущем, но и обеспечат конкурентные преимущества», — заключил Виталий Тюрин.
