Каждое третье резюме middle-специалиста в ИБ оказывается накрученным

Около 35% резюме middle-специалистов в информационной безопасности оказываются накрученными: на деле кандидаты соответствуют уровню Junior+. Эксперты “Кросс технолоджис” связывают эту тенденцию в основном со страхом молодых специалистов остаться без работы из-за высокой конкуренции, нехватки опыта и сокращений.

При этом, по оценкам специалистов, на рынке информационной безопасности сохраняется дефицит в районе 40%. Сложнее всего обстоит ситуация с архитекторами ИБ, специалистами по анализу защищенности, опытными консультантами и аудиторами.

Лучше всего на рынке, по оценкам “Кросс технолоджис”, ситуация обстоит со специалистами по мониторингу и анализу угроз кибербезопасности, внедрению и настройке прикладных СЗИ уровня junior и middle. В этих специальностях наблюдается наименьший дефицит.

Дополнительным фактором давления на молодых специалистов, который заставляет их накручивать свой опыт, становится распространение искусственного интеллекта и его способность заменить наименее опытных и квалифицированных специалистов. При этом эксперты “Кросс технолоджис” указывают, что такая ситуация далека от реальности, и ИБ-компании продолжают отдавать предпочтение молодым специалистам с хорошими фундаментальными знаниями и наличием базового прикладного опыта.

“Студенты по-прежнему проходят стажировки, а компании ведут набор на junior-позиции. Да, конкуренция достаточно большая, и предпочтения всегда будут на стороне тех, кто успел получить прикладной опыт на стажировках, во время практики. Мы рекомендуем всем молодым специалистам хвататься за такие возможности, чтобы дополнять и развивать теоретические знания, полученные в ВУЗах, ” — говорит Анна Головко, директор по персоналу “Кросс технолоджис”. “Мы понимаем, что накрутка опыта — это в абсолютном большинстве случаев не следствие злого умысла, а попытка получить работу из-за страха, созданного в том числе в медиа. Но для компании слишком высока цена ошибки и неверной инвестиции в кадры”.