Минфин предлагает поднять страховые взносы для ИТ-компаний до 15%, бизнес предупреждает о рисках для отрасли

Минфин России предложил почти вдвое увеличить льготный тариф страховых взносов для ИТ-компаний — с 7,6% до 15%. Соответствующие положения содержатся в Основных направлениях бюджетной и налоговой политики на 2026–2028 годы, сообщает издание «Ведомости». Хотя ставка останется ниже общеотраслевой (30%, а при превышении базовой базы — до 45%), участники рынка уже выражают обеспокоенность последствиями изменений.

По текущим правилам ИТ-компании платят 7,6% страховых взносов только с суммы дохода в пределах установленной базы, которая в 2025 году составит 2,759 млн рублей в год. Доходы сверх этого уровня облагаются по полной ставке. Минфин предлагает сохранить этот порядок, но, по данным «Ведомостей», в ведомстве также рассматривался вариант полной отмены исключений — то есть применения тарифа 15% ко всем выплатам без порогов.

В министерстве объясняют инициативу тем, что ИТ-сектор уже демонстрирует стабильные и высокие финансовые показатели. Зарплаты в отрасли в 2,5–3 раза превышают средние по экономике, а значит, отмена льготы, по мнению Минфина, не приведёт к оттоку специалистов и не нанесёт серьёзного ущерба. Напротив, ставка 15% по-прежнему будет ниже, чем в большинстве других секторов, при этом бюджет сможет получить дополнительные доходы.

Глава ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров заявил, что реализация предложения может обернуться ростом себестоимости продуктов российских ИТ-компаний, снижением темпов развития и торможением процессов импортозамещения. По его словам, государство может получить краткосрочную выгоду, но в долгосрочной перспективе инициатива приведёт к стагнации и технологическому отставанию. Он подчеркнул, что после окончания СВО Россия рискует оказаться ещё дальше от западных разработчиков.

Эксперт по налогам Екатерина Бурлянд из консалтинговой компании Kept оценила возможные последствия повышения ставок: по её расчётам, затраты на страховые взносы вырастут примерно на 204 тыс. рублей в год на одного сотрудника. Эта сумма может существенно повлиять на финансовую модель компаний с крупным штатом.