Минтруд представил рекомендацию по привлечению к дисциплинарной ответственности разглашающих персональные данные сотрудников
Изображение: Andrea Piacquadio (pexels)
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало рекомендации на тему привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, которые занимаются разглашением персональных данных о своих коллегах. Юристы при этом убеждены, что в том случае, если человек за денежное вознаграждение сливает подобную конфиденциальную информацию, то ему должно грозить вовсе не увольнение, а уголовная ответственность.
Минтруд РФ представил разъяснение по вопросам увольнения сотрудников российских организаций в том случае, если они разгласили размер зарплаты коллег. Юристы при этом уточняют, что соответствующее письмо, которое было опубликовано министерством, не стоит рассматривать в качестве нормативного правового акта.
Замглавы ведомства Татьяна Маленко заявила, что согласно ст. 86 ТК РФ, для обеспечения прав и свобод человека и гражданина, работодатели, а также их представители, в процессе обработки персональных данных сотрудников должны соблюдать все регламенты и требования, в том числе работодателю требуется обеспечить высокий уровень защиты персональных данных работников от их несанкционированного использования или утраты за счёт средств, которые устанавливаются Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Татьяна Маленко также подчеркнула, что работодателям требуется принимать локальные нормативные акты, в которых сотрудники и их представители должны быть под роспись ознакомлены с документацией работодателя, в рамках которой устанавливается порядок обработки персональных данных работников, а также говорится об их правах и обязанностях в этом направлении.
Минтруд РФ подчёркивает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных должен привлекаться сотрудник, на которого возлагаются обязанности по обработке персональных данных и который при этом нарушил действующие российские законы.
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса, лица, которые виновны в нарушении положений российского законодательства в сфере персональных данных при обработке данных сотрудников, должны привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, которые устанавливаются Трудовым кодексом и иными Федеральными законами, а также привлекаться к уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности в порядке, который устанавливается федеральным законодательством.
