Мошенники используют поддельные вакансии для кражи данных и вовлечения россиян в преступные схемы
Изображение: Georgia de Lotz (unsplash)
На фоне высокого спроса на трудоустройство злоумышленники всё чаще прибегают к обману, маскируясь под представителей компаний, чтобы получить доступ к персональным данным россиян. Используя предлоги, связанные с трудоустройством, мошенники обманом втягивают соискателей в преступные схемы, целью которых становится либо вымогательство денег, либо сбор конфиденциальной информации. Об этом сообщил изданию «Известия» руководитель группы информационной безопасности ГК InfoWatch Роман Алабин.
Эксперт пояснил, что ранее основными способами обмана были предложения оплатить обучение, якобы необходимое для трудоустройства, платные услуги по продвижению резюме или фиктивные гарантии устройства в крупные компании. Сегодня эти схемы эволюционировали: преступники всё активнее действуют через мессенджеры, используя социальную инженерию и поддельные аккаунты.
По словам Романа Алабина, чаще всего злоумышленники представляются рекрутерами и приглашают кандидата пройти собеседование или оформить трудоустройство. Для этого они направляют ссылки на поддельные сайты и просят ввести персональные данные, включая паспортную информацию или банковские реквизиты. В ряде случаев кандидату предлагается оформить новую банковскую карту под предлогом перевода зарплаты, а затем передать её для «регистрации» в системе компании.
На деле, как подчёркивает эксперт, полученные данные используются для оформления микрозаймов, регистрации автотранспорта или участия в незаконных схемах по обналичиванию денег. При этом жертва, не подозревая, становится участником противоправных действий и может попасть в разработку правоохранительных структур как пособник — так называемый «дроппер».
Роман Алабин отметил, что в случае интереса к вакансии необходимо проверить её подлинность: изучить информацию на официальном сайте компании или через проверенные рекрутинговые платформы. Если вакансия не подтверждается, стоит позвонить в отдел кадров организации по номеру, указанному на корпоративном ресурсе, и уточнить, действительно ли инициатива по трудоустройству исходит от сотрудников компании.
