Москвичку уволили после загрузки рабочих документов в нейросеть DeepSeek

Топ-менеджер московской инженерной компании потеряла работу после того, как загрузила внутренние документы организации в нейросеть DeepSeek без согласования с руководством. Суд признал увольнение законным, хотя эксперты отметили, что сама работа с искусственным интеллектом не всегда становится причиной наказания, а многое зависит от внутренних правил компании.

Разбирательство прошло в Бабушкинском районном суде. Сотрудница по имени Екатерина Р., занимавшая должность директора по продажам, с апреля 2025 года работала в инженерной компании, а уже осенью столкнулась с дисциплинарными претензиями работодателя. Причиной конфликта стали действия с корпоративной информацией.

По данным суда, женщина несколько раз извлекала документы из защищенного внутреннего ресурса компании и отправляла их в китайскую нейросеть DeepSeek. Часть служебных материалов она пересылала на личную электронную почту без согласования, и для работодателя такое поведение превратилось в угрозу утечки закрытых сведений. Компания решила расторгнуть трудовой договор, а сотрудница попыталась добиться выплаты в размере пяти миллионов рублей в качестве компенсации, тогда как организация была готова предложить 400 тысяч рублей.

Стороны не договорились, и дело дошло до суда. Представители компании указали, что у сотрудницы не было рабочей необходимости передавать внутренние документы на сторонние ресурсы и личные каналы связи, а суд поддержал позицию работодателя.

Новый виток разбирательство получило в июле 2026 года, когда часть диалогов пользователей DeepSeek оказалась открытой в интернете. Проблема возникла из-за функции создания ссылки на разговор с нейросетью, поскольку пользователь мог поделиться перепиской, после чего формировался общедоступный адрес, попадавший при определенных условиях в поисковую выдачу. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин предположил, что причиной стала ошибка при настройке доступа к опубликованным материалам, из-за которой поисковые системы получили возможность находить подобные страницы.

Юрист по трудовому праву и основатель фирмы NS Consulting Дмитрий Кофанов отметил, что главным фактором в деле московской сотрудницы стала не переписка с нейросетью, а отправка корпоративных документов на личную почту. По его словам, пересылка конфиденциальных материалов за пределы контролируемой работодателем среды давно рассматривается как нарушение, если подобные действия запрещены внутренними документами компании.

Использование нейросетей на рабочем месте пока остается новой областью. Если организация заранее не прописала запрет на загрузку служебных данных в такие сервисы, доказать нарушение только из-за факта обращения к ИИ бывает сложнее.

Компаниям стоит заранее формулировать правила работы с искусственным интеллектом.

• определить, какие данные нельзя передавать сторонним сервисам;
• перечислить разрешенные и запрещенные инструменты для сотрудников;
• закрепить ответственность за загрузку служебной информации в чужие системы;

Более четкое регулирование этой сферы, вероятно, появится в будущем, а немало вопросов пока остается открытыми, например использование локальных моделей ИИ внутри корпоративной инфраструктуры, где данные не покидают рабочий компьютер.