Обязанности:
-
Организация деятельности отдела архитектуры систем защиты информации;
-
Анализ проектно-эксплуатационной документации информационных систем на соответствие требованиям информационной безопасности;
-
Участие в проектных командах в роли архитектора ИБ при разработке архитектуры информационных систем для соответствия итогового решения требованиям информационной безопасности и локально-нормативной документации Компании;
-
Разработка разделов информационной безопасности в проектно-эксплуатационной документации.
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт руководства коллективом до 5 человек;
-
Понимание работы основных инфраструктурных сервисов (AD, DNS, DHCP, антивирус и т.д.);
-
Понимание работы сети, сетевой безопасности, в частности стека TCP/IP, принципов работы протоколов динамической маршрутизации, коммутации (STP, Vlan-ы, типы портов), принципов работы NAT, протоколов GRE, IPSEC;
-
Знание нормативной документации в области информационной безопасности (требования ФСТЭК, ФСБ, законов и подзаконных актов РФ);
-
Английский технический на уровне чтения документации;
Приветствуется наличие:
- Опыта работы с сетевым оборудованием и межсетевыми экранами;
- Опыта работы с системами ИБ класса SIEM, сканерами уязвимостей, антивирусным программным обеспечением, периметральными системами защиты информации;
- Опыта администрирования операционных систем, СУБД, информационных систем корпоративного класса;
- Опыта участия в соревнованиях по ИБ (CTF и т.д.);
- Сертификатов (CCNA, CCNP и т.д.), а также пройденного обучения по направлению ИТ/ИБ.
.
Условия:
- Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
- Соц. пакет (ДМС с первого дня оформления на работу, мобильная связь, санаторно-курортное лечение, спортивные мероприятия)
- Внутренний университет.
- Корпоративная электронная библиотека.
*Указанное название вакансии может отличаться от наименования должности в штатном расписании
*Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения.
