Сбор данных о работе сотрудника становится мейнстримом — но не все эти данные верно используют. К примеру, у руководителей всё чаще возникает соблазн наказать или даже уволить сотрудников на основании данных о дисциплине в различных цифровых решениях.
Мы считаем, что даже в непростых экономических условиях стоит избегать подобного подхода — цифровые данные должны помогать выявлять причины проблем и способствовать устойчивому росту организации, а не запугивать и демотивировать.
На вебинаре компании «Ростелеком-Солар» эксперт Алексей Соловьев вместе с руководителем C&B-отдела Татьяной Копыловой обсудили, как же использовать данные о рабочем дне сотрудника для повышения вовлечённости в компании, развития организации, управления изменениями и при цифровой трансформации без вреда для самого сотрудника.
