Positive Technologies: через 3 года дефицит ИБ-кадров в России вырастет до 65 000 человек

Согласно исследованию, проведённому российской компанией по информационной безопасности Positive Technologies, к 2027 году спрос на специалистов по кибербезопасности в РФ вырастет до показателей в 235-261 тыс. человек. В связи с чем уже сейчас можно говорить о том, что дефицит кадров в этой сфере составит до 65 000 человек.

Аналитики Positive Technologies отмечают, что в 2023 году эти показатели составляли 160 000 и 50 000 соответственно. При этом уточняется, что ежегодно вузы, колледжи и техникумы выпускают примерно от 10 000 до 15 000 молодых специалистов в сфере информационной безопасности, но подобного числа не хватает для покрытия дефицита. Кроме того, работать в сферу информационной безопасности идут далеко не все профильные выпускники.

Эксперты компании Positive Technologies предполагают, что в течение ближайшего трёхлетнего периода большая часть спроса на рынке информационной безопасности получится удовлетворять благодаря наращиванию объёмов подготовки специалистов и автоматизации труда. Вместе с этим, если расчётная занятость составит от 181 000 до 196 000 человек в 2027 году, дефицит кадров в сфере информационной безопасности всё равно будет крайне актуален. Кроме того, он продолжит свой рост.

Проведённые исследования также наглядно продемонстрировали, что специалисты в сфере кибербезопасности пользуются спросом далеко не во всех российских регионах. Например, в период с января по март 2024 года на российском рынке появилось чуть более 6 000 соответствующих вакансий, но в 50% случаев компании, предлагающие подобные вакансии, работали в Москве, Санкт-Петербурге и ещё в нескольких крупных российских городах.

Эксперты также полагают, что требования к специалистам по информационной безопасности в России в течение ближайшего трёхлетнего периода будут меняться, что обусловлено высоким вниманием государства к вопросам кибербезопасности и технологическим развитием. Поэтому немного упадёт спрос на специалистов широкого профиля, а компании, заинтересованные в кадрах, будут интересоваться, прежде всего, экспертами в конкретных областях.