"Просвещение": промышленности надо начинать подготовку кадров ещё со школы
Промышленным предприятиям необходимо начинать подготовку будущих специалистов ещё со школы, выстраивая систему профориентации и профессионального обучения совместно с образовательными организациями. У группы компаний «Просвещение» уже есть опыт таких проектов, который может быть использован в разных отраслях промышленности. Об этом рассказала директор по развитию бизнеса АО «Академия «Просвещение» Ольга Антонова на международном форуме Kazan Digital Week 2026.
По словам эксперта, необходимость новых подходов обусловлена демографическими изменениями и трансформацией рынка труда. Развитие искусственного интеллекта и автоматизация меняют требования к специалистам. Помимо профессиональных знаний работодатели всё больше ценят критическое мышление, умение работать в команде и осваивать новые компетенции. Поэтому такие навыки необходимо развивать уже со школьной скамьи.
«По прогнозам Минтруда России, к 2030 году численность россиян в возрасте 30–39 лет сократится почти на 8 млн человек, тогда как количество молодых людей в возрасте 15–24 лет увеличится лишь на 3 млн. Конкуренция за квалифицированные кадры будет усиливаться. Поэтому предприятиям важно заранее формировать кадровый резерв, помогая молодым людям выбирать востребованные направления подготовки и получать необходимые знания», — отметила Ольга Антонова.
В качестве примера такого сотрудничества Ольга Антонова привела проект «УРАЛХИМиЯ», запущенный группой «Уралхим» совместно с онлайн-школой «99 баллов», входящей в группу компаний «Просвещение». Проект предусматривает 100 бесплатных мест для школьников на онлайн-подготовку к ОГЭ и ЕГЭ и знакомит участников с карьерными возможностями в химической отрасли. «Уралхим» обеспечивает профориентацию и возможности дальнейшего профессионального развития и трудоустройства, «99 баллов» организует онлайн-обучение, а «Просвещение» — методическую основу образовательных программ.
«Цифровые технологии позволяют выстраивать подготовку будущих специалистов независимо от того, где они живут. Школьники из небольших городов получают доступ к качественному образованию, предприятия — возможность формировать кадровый резерв в регионах своего присутствия, а сами регионы — сохранять и привлекать молодых специалистов. При этом для каждой отрасли важно учитывать её специфику: какие специалисты нужны предприятиям, какие компетенции необходимо развивать и как связать обучение с будущей работой», — подчеркнула Ольга Антонова.
Международный форум Kazan Digital Week — 2026 проходит с 29 по 31 октября в Казани. Деловая программа включает более 100 секций, выступят более 1 тыс. спикеров. В форуме участвуют более 70 стран. Программа структурирована по 10 тематическим направлениям. Эксперты, в частности, обсудят темы цифровых технологий в госуправлении, образовании, культуре, здравоохранении, сельском хозяйстве, кибербезопасности, финтеха и интеллектуальные системы мобильности. Впервые форум прошел в 2020 году.
