Работодателям не потребуется согласия сотрудников на передачу личной информации по вакцинации властям
Федеральная служба по труду и занятости России (Роструд) предоставила московским работодателям разрешение, а рамках которого организациям не потребуется брать у своих сотрудников согласие на передачу персональных данных и конфиденциальной информации по вакцинации от COVID-19 столичным властям и иным государственным органам.
В Роструде пояснили, что работодатель вправе направить в государственные структуры и иным третьим лицам персональные данные сотрудников (номера СНИЛС, номера медицинских полисов, паспортные данные, телефонные номера) и информацию о вакцинации персонала предприятий без предварительно получения согласия на это со стороны владельца ПДн.
«Российские работодатели имеют право осуществлять обработку конфиденциальной информации своих сотрудников только для соблюдения федерального законодательства и других нормативно-правовых актов Российской федерации, для содействия сотрудникам в трудоустройстве, получении образования, продвижения по службе, обеспечения безопасности, контроля количества и качества проводимой профессиональной деятельности, обеспечения сохранности имущества, о чём сказано в п. 1 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса.
При этом работодатели не могут передавать личную информацию своих сотрудников третьим лицам, если предварительно не получено согласие от работника на эту процедуру. Но действующим законодательством предусмотрено исключение – к примеру, когда передача персональных данных третьим лицам, в частности, государственным структурам, требуется для предупреждения угрозы здоровья и жизни сотрудника. Это статья 88 Трудового кодекса», – отметили в Роструде.
В Федеральной службе по труду и занятости заявили, что в условиях обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции московские работодатели будут передавать столичным властям и органам власти Московской области персональные данные сотрудников (номер СНИЛС, номер медицинского полиса, паспортные данные, наличие антител и другую конфиденциальную информацию) без предварительного получения согласия от сотрудника.
