Россиян предупредили, чем может обернуться использование ИИ на работе
Изображение: recraft
Сотрудников в России не штрафуют за применение нейросетей на работе, зато при утечке данных или ошибках с финансовыми потерями работодатель вправе уволить виновного и подать на него иск. Обращение к ChatGPT, DeepSeek и похожим сервисам само по себе нарушением не считается, под удар попадают лишь конкретные действия работника и их последствия. Об этом рассказал эксперт в области информационных технологий компании «Стахановец» Артем Жадеев «Газете.Ru».
Специалист пояснил, что Трудовой кодекс не даёт работодателю права списывать деньги с подчинённых за обращение к ИИ-инструментам. Риски для бизнеса при этом никуда не пропадают, и у компаний под рукой остаётся достаточно способов отреагировать на злоупотребления персонала.
Дисциплинарные санкции могут прилететь работнику за обращение к публичным сервисам вроде ChatGPT или DeepSeek. В ряде историй дело доходит до увольнения или гражданского иска, когда действия подчинённого обернулись для компании живыми убытками. Граница между допустимым и наказуемым определяется контекстом ситуации и характером переданных наружу сведений.
Самый опасный сюжет раскручивается вокруг загрузки в чат-боты информации, отнесённой к коммерческой тайне или персональным данным.
Эксперт отметил, что копирование служебной информации в нейросеть трактуется как прямое нарушение правил. При доказанном ущербе работодатель получает возможность взыскать компенсацию через суд.
Сложности вылезают и там, где работник слепо принимает на веру сгенерированный результат. Публикация отчётов или кода без последующей вычитки оборачивается сбоями и финансовыми дырами у компании. Поводом для прощания с сотрудником в таких раскладах выступает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Отдельная группа проступков крутится вокруг попыток обойти внутренние правила при помощи нейросетей.
По словам эксперта, написание скриптов для взлома систем, сборка кейлоггеров и автоматизация запрещённых действий внутри фирмы проходят по статье грубых нарушений. Такие истории порой вываливаются за пределы трудовых споров и переходят в уголовную плоскость со штрафом до 300 000 рублей.
Сам факт применения ИИ на рабочем месте нарушением не считается. Санкции прилетают ровно за конкретные шаги сотрудника и их влияние на работу фирмы. Масштаб последствий гуляет от выговора до увольнения, судебных тяжб и куда более серьёзных поворотов биографии.
