Россиян предупредили о мошенничестве с фальшивыми офферами в IT
Изображение: grok
На рынке найма набирает ход схема с липовыми офферами, где аферисты притворяются рекрутерами крупных брендов и копируют обычный путь трудоустройства. Под ударом оказываются не только новички, но и опытные специалисты, привыкшие к удалённой работе и быстрому общению в мессенджерах. Об этом рассказала Татьяна Горбацевич, представитель компании KODE.
По её словам, в поле зрения псевдорекрутеров попадают разработчики, аналитики, маркетологи и технические специалисты, то есть почти все, кто работает из дома. Удалённый формат оказался для мошенников удобной точкой входа, где доверие строится быстрее, а проверок обычно меньше. Одна из самых ходовых схем маскируется под удалённую подработку.
Кандидату сначала переводят небольшую сумму, чтобы создать видимость честной сделки, а потом начинают требовать переводы якобы для продолжения работы. В 2025 году один из соискателей после контакта с людьми, выдававшими себя за сотрудников маркетплейса, лишился около 75 тысяч рублей.
Есть и вариант, заточенный под IT-аудиторию. Под видом тестового задания кандидату отправляют файл с вредоносным ПО, после установки которого злоумышленники получают доступ к устройству и банковским данным. За несколько месяцев 2025 года ущерб от таких историй превысил 14 миллионов рублей.
Среди популярных уловок также фигурируют просьбы оплатить доставку техники, пройти платное обучение до оформления и передать персональные данные якобы для проверки службой безопасности. Ещё один трюк строится на подмене доменов, когда адрес отправителя почти не отличается от корпоративного и выглядит вполне правдоподобно.
Татьяна Горбацевич отметила в разговоре с РБК, что конкуренция на рынке выросла, найм нередко растягивается, и кандидаты охотнее соглашаются на ускоренный процесс, не всегда успевая проверить, кто именно вышел на связь.
В нормальном процессе найма работодатель не просит переводы и не запрашивает чувствительные сведения до оформления документов, а оффер и договор проходят через официальные каналы. Насторожить должны давление, отказ от видеосвязи, туманные ответы о проекте и попытка удержать общение только в мессенджере. Соискателям советуют проверять рекрутеров через сайты компаний, соцсети и профессиональные платформы, а при малейших сомнениях не отправлять данные и не переводить деньги.
