Россиянам дадут инструмент для контроля над утечкой данных через «Госуслуги»
изображение: recraft
В России усиливается правовое давление на злоупотребления с персональной информацией. Готовится второй массив законодательных поправок, цель которых — сократить поле для кибермахинаций и навязчивой обработки личных сведений. Как выяснило издание «Forbes», новые положения затронут целый пул федеральных законов, включая нормативы о связи, информации и электронной подписи.
Министерство цифрового развития подготовило проект, где одной из главных идей стало внедрение механизма управления пользовательскими согласиями на портале «Госуслуги». Речь идёт о том, чтобы граждане могли не только подтверждать, но и аннулировать своё разрешение на передачу данных. Эта инициатива нацелена на ликвидацию лазеек, которыми давно пользуются мошенники, подделывающие или подсовывающие неочевидные формы согласия на передачу данных в обход реальной воли граждан.
Изменения также затрагивают основу, на которой компании получают право обрабатывать чужие персональные данные. Сейчас — достаточно формы, подписанной где угодно. С появлением поправок такая возможность будет действовать только при прямом наличии соответствующего положения в законе. То есть маркетинговые службы и коллекторы не смогут больше ссылаться на формальные разрешения в условиях, где этого не предусмотрено федеральным уровнем.
Как рассказал председатель комитета Госдумы по информполитике Сергей Боярский, работа над законопроектом продолжится до конца лета. Если кабмин согласует документ, рассмотрение в нижней палате парламента намечено на осень. В случае принятия большинство положений начнут действовать с 1 марта 2026 года.
Эксперт по защите персональных данных и один из основателей RPPA.pro Алексей Мунтян подчеркнул, что новая редакция закона о ПД ограничит массовый поток соглашений, которые сейчас зачастую не соответствуют реальной нужде. Он также добавил, что скорректировать ситуацию можно и на уровне трудовых отношений — путём изменений в Трудовой кодекс. Это позволило бы обойтись без дублирующих разрешений, которые работодатель запрашивает у каждого сотрудника.
