Северокорейские айтишники зарабатывают в западных ИТ-компаниях полмиллиарда долларов в год
Изображение: grok
Северокорейские ИТ-специалисты устраиваются на работу в западные компании под видом удалённых сотрудников и подрядчиков, проходя обычные этапы найма. По данным аналитиков, за этим стоит выстроенную систему, которая приносит сотни миллионов долларов Северной Корее и даёт Пхеньяну доступ к внутренним системам западных компаний.
Граждане КНДР находят работу в компаниях Северной Америки и Европы через популярные сайты с вакансиями. Формально всё проходит стандартно для удалённой работы. Но на практике это только первый шаг в более сложной цепочке.
Аналитики IBM из подразделения X-Force вместе с экспертами Flare сообщают, что такие специалисты работают в рамках широкой государственной программы. В отчётах говорится, что их деятельность может выходить за рамки обычной работы. В отдельных случаях фиксируются кражи данных компаний, давление на работодателей и контакты с другими структурами, связанными с КНДР.
Если в 2023 году за границей работало от 3000 до 10000 человек, то уже в 2024 году речь идёт о более чем 100000 сотрудниками в 40 странах. Большая часть занята в ИТ, где удалённая работа давно стала привычной.
Общий годовой доход оценивается примерно в 500 млн долларов. При этом отдельные специалисты могут зарабатывать более 300000 долларов в год. Эти деньги рассматриваются как часть более широкой государственной стратегии.
Внутри страны такие специалисты занимают особое положение. Их обучают в специальных центрах, после чего направляют в государственные структуры и связанные организации. Так формируется распределённая сеть, которая постоянно присутствует на международном рынке труда. Процесс найма выстроен как понятная схема. Рекрутеры находят кандидатов и предлагают им вакансии, которые выглядят как работа в стартапах на раннем этапе. Соискателям объясняют, что они получат доступ к инструментам поиска работы и смогут отправлять отклики от имени заранее подготовленных профилей.
Далее кандидаты используют аккаунты, привязанные к нужным регионам, чаще всего к США. Им задают рабочий график и ставят задачу — устроиться в иностранную компанию. Собеседования проходят быстро. В одном из случаев кандидат прошёл 2 коротких интервью по 15 минут с представителем HR. Основное внимание уделяется знанию английского языка и профессиональным навыкам.
После устройства на работу начинается этап закрепления. Специалистам дают готовые учётные записи, настраивают профили и каналы связи. Им помогают обновить резюме, подготовиться к следующим интервью и отправить первые отклики. Вся система работает как отлаженный поток, где каждый шаг направлен на то, чтобы закрепиться внутри зарубежной компании.
