Синергия ИТ и промышленности: почему конкурентоспособность рождается на стыке
На площадке Международного форума Kazan Digital Week — 2026 состоялся брифинг «Синергия ИТ и промышленности: почему конкурентоспособность рождается на стыке». В мероприятии принял участие генеральный директор особой экономической зоны компании «Иннополис» Олег Протопопов, который рассказал об интеграции программного обеспечения и промышленного оборудования, привлечении центров компетенций и мер государственной поддержки, а также искусственном интеллекте и подготовке будущих специалистов, созданных для них условиях.
В рамках обсуждения взаимодействия информационных технологий и аппаратных решений Олег Протопопов отметил, что слияние программной и аппаратной частей становится всё более значимым для современного производства. По его словам, этот процесс подкреплён сразу несколькими факторами — от национального проекта по развитию промышленной робототехники до внедрения искусственного интеллекта, который помогает быстрее и проще решать производственные задачи и снижать риски.
«Такие решения становятся всё более актуальными и востребованными, и многие компании ищут ещё и отечественные готовые решения — зарегистрированные либо из отечественного ПО, либо, если это программно-аппаратный комплекс, это должна быть доверенная система, которую можно включить и интегрировать в себя. Вот на стыке таких вещей сейчас есть большой спрос у компаний»
Отвечая на вопрос о конкретных примерах переноса центров компетенции крупных компаний в регион и о механизмах государственной поддержки, спикер привёл свежий пример: компания T-Банк расширила свой центр компетенции в Иннополисе. По его словам, компания не только занимается внутренними разработками, но и создаёт приложения для преподавателей по всей стране и для бизнеса, объединяя специалистов разного уровня — от разработчиков до сотрудников колл-центра.
«Компания находит ту среду, где она может многогранно развиваться. И безусловно, мы поддерживаем эту работу: проделан большой труд специалистами, которые сами обучаются и обучают других, а компания возмещает свои затраты по уплате НДФЛ. Как мы знаем, основные затраты компании — это фонд оплаты труда. Это, конечно, большое подспорье. Мы надеемся, что помимо этого можно будет быстро развернуться и масштабироваться».
Отвечая на вопрос о вызовах, которые искусственный интеллект ставит перед бизнесом и резидентами, и о подготовке кадров, способных успевать за стремительными изменениями, спикер подчеркнул, что ключевую роль здесь играют люди. Он отметил, что один из пяти федеральных центров по искусственному интеллекту открыт в Университете Иннополис, и рассказал, как компании и даже рядовые пользователи сегодня применяют ИИ-решения — от готовых моделей до быстрой разработки собственных продуктов.
«…Мы готовим специалистов по отдельному направлению обучения, которое решает задачи в различных сегментах — от здравоохранения до молекулярной химии и подбора. Это вычислительные модели. Что касается того, как используют ИИ компании — каждый делает это по-разному… Каждый, наверное, сейчас, даже обычный обыватель, использует различные системы — от чат-ботов до генерации кода, который может набросать уже каждый. Более того, многие компании, и стартапы в том числе, прямо сейчас реализуют свои быстрые продукты и приложения, на которых можно очень быстро собрать любую модель, любое приложение — опять же, в зависимости от того, как оно упаковано».
Продолжая тему подготовки кадров, спикер отметил, что работа подготовки кадров комплексная и начинается со школьной скамьи. В Иннополисе выстроена непрерывная образовательная цепочка: лицей — университет –компания.
«В Иннополисе выстроена следующая система: есть средняя образовательная школа в самом городе, есть лицей Иннополиса — туда приезжают ребята из разных регионов, больше половины из них поступают в лицей, и практически 80% затем переходят в Университет Иннополис. Они живут в этой среде, им это нравится, и они остаются здесь. Мы охватываем весь путь: если раньше было только высшее профессиональное образование, то сейчас и СПО, и ДПО тоже прокачивают это направление. Дальше из университета они перетекают в компании. Компания решает вопрос найма самостоятельно, но специалисту легче найти работу — у него большой выбор, куда пойти: от робототехники до стартапа, который занимается разработкой приложений или мобильных игр».
Международный форум Kazan Digital Week — 2026 проходит с 29 по 31 октября в Казани. Деловая программа включает более 100 секций, выступят более 1 тыс. спикеров. В форуме участвуют более 70 стран. Программа структурирована по 10 тематическим направлениям. Эксперты, в частности, обсудят темы цифровых технологий в госуправлении, образовании, культуре, здравоохранении, сельском хозяйстве, кибербезопасность, финтех и интеллектуальные системы мобильности. Впервые форум прошел в 2020 году.
