В российской ИТ-сфере практически остановился рост оплаты труда

Рост доходов в российской IT-отрасли к концу 2025 года почти остановился. Средние зарплаты специалистов фактически застыли на уровне начала года и второго полугодия 2024 года, а в большинстве регионов прибавка оказалась ниже годовой инфляции. На фоне рекордного числа резюме на одну вакансию участники рынка всё чаще говорят о затяжной паузе и риске точечных снижений доходов.

С результатами исследования платформы Хабр о зарплатах IT-специалистов во втором полугодии 2025 года ознакомилось издание Коммерсантъ. Согласно данным опроса, медианная зарплата за период практически не изменилась по сравнению с началом 2025 года и второй половиной 2024 года и составила 183 тыс. руб.

Представитель платформы отмечает, что решающим фактором стало замедление роста доходов в регионах, где средний уровень выплат держится около 159 тыс. руб.

В столичных агломерациях ситуация выглядит стабильнее, но без заметного ускорения. В Москве средняя зарплата IT-специалистов за период достигла 230 тыс. руб., в Санкт-Петербурге около 200 тыс. руб. При этом в годовом выражении рост оказался слабее инфляции, которая по итогам 2025 года составила 5,6% по данным Росстата.

В Москве доходы выросли примерно на 4%, в Нижнем Новгороде всего на 1%. Более заметная динамика зафиксирована лишь в отдельных городах, среди которых Волгоград, Челябинск, Омск и Ростов на Дону, где прибавки варьировались от 11% до 15%.

На рынке вакансий картина выглядит противоречиво. По данным hh.ru, с января по август прошлого года работодатели разместили более 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков. При этом резюме стало заметно больше, но компании продолжают говорить о дефиците специалистов с нужным уровнем подготовки. Одновременно оптимизация IT бюджетов снижает общий спрос и усиливает дисбаланс между ожиданиями кандидатов и возможностями бизнеса.

Внутри отрасли тенденцию подтверждают и работодатели. Директор по персоналу IT-экосистемы «Лукоморье» ООО «РТК ИТ плюс» группы Ростелеком Александр Аверин говорит, что массовые пересмотры зарплат ушли в прошлое. По его словам, компании всё чаще делают точечные корректировки компенсаций для отдельных ролей и сотрудников с высоким потенциалом, которые напрямую влияют на продукт и финансовый результат. Он также отмечает, что ожидания, сформированные в пиковые годы, сейчас возвращаются к более приземлённым значениям, близким к инфляции и реальной производительности.

Связь происходящего с общей экономической обстановкой подчёркивает HR-директор Postgres Professional Ксения Замуховская. Она указывает, что бизнес пересматривает расходы, осторожнее относится к найму и реже идёт на пересмотр компенсаций. На одну вакансию сейчас приходится чуть более 18 резюме, что для IT-рынка выглядит аномально высоким уровнем. Основатель «Школы проектного менеджмента» Айгюн Курбанова, ссылаясь на данные hh.ru, называет эту ситуацию беспрецедентной за многие годы.

Руководитель проектов практики «Операционная эффективность» компании Strategy Partners Ольга Вострикова считает стагнацию медианной зарплаты на уровне 183 тыс. руб. закономерным этапом зрелости российского IT-рынка после структурной перестройки. По её оценке, рынок входит в фазу стабилизации без резких перекосов.