Обязанности:
– администрирование и техническое обслуживание, аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники, оборудования связи, в том числе персональных компьютеров, серверного оборудования, систем хранения данных, оборудования локальных вычислительных сетей, коммуникационного оборудования внешних каналов связи;
– осуществлять настройку политик безопасности операционных систем используемых средств защиты в соответствии с действующими правилами и указаниями уполномоченных должностных лиц;
– конфигурировать и устранять неполадки сетевой инфраструктуры: (Microsoft Windows 2012 и выше, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, GPOMicrosoft Failover Clustering);
– настраивать, управлять и решать проблемы MS Windows Server 2008/2012, MS Exchange 2010/20;
– администрировать и управлять антивирусной службой на базе продуктов Kaspersky Security Center;
– администрировать и управлять службой архивирования и восстановления на базе программных продуктов Symantec Backup Exec, Veeam Backup;
– администрировать серверное оборудование HP, IBM (ILo/IMM);
– администрировать и управлять службой виртуализации на базе программных продуктов VMware/VSphere.
Требования:
-техническое образование в области информационных технологий и опыт работы в области информационных технологий не менее 3-х лет;
-высшее профессиональное (техническое) образование;
-знание принципов построения и эксплуатации локальных вычислительных сетей, службы каталогов windows sever 2008 active directory r2 и выше, баз данных ms sql,служб и оборудования резервного копирования и восстановления, антивирусных средств и средств межсетевого экранирования, служб и оборудования виртуализации, основы криптографии;
-знание принципов построения san;
-наличие опыта конфигурирования и устранения неполадок сетевой инфраструктуры: Microsoft windows 2012 и выше; Microsoft active directory, dns, dhcp, gpo; Microsoft failover clustering; system center configuration manager.
Условия:
– оформление в строгом соответствии с РФ;
– заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование (уровень дохода обсуждается по результатам интервью);
– предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
– наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
-страхование от несчастных случаев и болезней;
-корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
-частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи: 1 раз в 2 года);
-частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
-корпоративное обучение.
