Российский IT-рынок сбавил обороты, вакансий стало меньше, а зарплаты почти не растут

Российский IT-рынок в первой половине 2026 года сильно просел по числу открытых позиций, сократившись на 20–50% в разных сегментах, при этом резюме становится всё больше. Зарплаты растут медленнее инфляции, а работодатели перестали открывать позиции пачками, как это было ещё пару лет назад. Для российских пользователей это тоже неприятный сигнал, поскольку замедление найма в сфере информационной безопасности напрямую бьёт по скорости закрытия дыр в сервисах, которыми ежедневно пользуются миллионы граждан.

Данные SuperJob за январь—июнь 2026 года показывают падение количества IT-вакансий на 21% к прошлогодним показателям. Число опубликованных резюме за тот же период выросло на 21%, а по рынку труда в целом прирост составил 33%. Аналитики компании обратили внимание, что сжатие спроса заметно не только в цифровых профессиях, поскольку экономика постепенно уходит от острого кадрового голода к нормальной конкуренции соискателей за место, сообщает «Коммерсант».

Причин у разворота несколько, и они переплетены между собой:

• часть рутинных задач разработки, тестирования и сопровождения ушла к нейросетям и ИИ-агентам;
• высокая ставка ЦБ заморозила инновационные R&D-проекты в корпорациях;
• крупные компании закрывают позиции за счёт внутренних переводов сотрудников;
• сегмент джунов пострадал сильнее всех, поскольку их задачи проще всего автоматизировать;
• зарубежное ПО постепенно вытесняется, из-за чего специалисты по иностранным продуктам теряют спрос.

Стоит обратить внимание, что средняя зарплата IT-специалистов в июне 2026 года выросла лишь на 3,9% год к году, тогда как инфляция по данным Банка России в мае держалась на уровне 5,31%. Фактически айтишники впервые за долгое время беднеют в реальном выражении.

Разбор от SuperJob указывает на несколько наложившихся эффектов. Эффект высокой базы прошлых лет никуда не делся, а работодатели теперь готовы серьёзно поднимать доход только сильным middle- и senior-разработчикам. Позиции для новичков продолжают исчезать, из-за чего конкуренция среди junior-специалистов доходит до абсурдных значений, когда на одно место претендуют десятки кандидатов с похожими портфолио.

По медианным зарплатам в Москве во втором квартале 2026 года расстановка сил выглядит так:

• Kotlin-разработчики получают около 380 тыс. рублей в месяц;
• Golang-специалисты зарабатывают порядка 360 тыс. рублей;
• DevOps-инженеры выходят на уровень 340 тыс. рублей;
• специалисты по информационной безопасности удерживают верхнюю треть рынка;
• ML-инженеры и специалисты по данным сохраняют высокие ставки.

«Хабр Карьера» фиксирует ещё более резкую картину, поскольку количество вакансий на платформе за первое полугодие рухнуло сразу на 56%. Годом ранее падение составляло 32%, то есть темп сжатия рынка ускорился почти вдвое. Обвал распределился по направлениям крайне неровно, и хуже всего пришлось дизайнерам, тестировщикам и маркетологам.

Устойчивее держатся два направления. Информационная безопасность потеряла 40% вакансий, а искусственный интеллект — 27%, что заметно мягче общего падения. Соискателей на «Хабр Карьере» при этом стало больше на 69%, то есть люди массово выходят на рынок или начинают присматриваться к альтернативам, не увольняясь с текущего места.

Отмечается, что сейчас на одну IT-вакансию в среднем приходится около 22 резюме, а средняя зарплата на рынке выросла лишь на 3% год к году по оценке HeadHunter, что превращает поиск работы в жёсткую конкурентную борьбу даже для опытных инженеров.

По России работодатели предлагают IT-специалистам около 98,8 тыс. рублей, а в Москве — 151,4 тыс. рублей. Разрыв столицы с регионами сохраняется значительным, но темпы роста московских зарплат тоже замедлились. В Минцифры заявили, что происходящее отражает трансформацию спроса со стороны работодателей и приток молодых специалистов из-за расширения профильного образования и вузовских программ подготовки.

Спрос на опытных инженеров, по оценке ведомства, никуда не делся. Компании продолжают охотиться за middle- и senior-разработчиками с реальным опытом реализации проектов, готовыми брать ответственность за архитектурные решения. Директор по персоналу департамента «Заказная разработка» компании «Рексофт» Анна Васильева уточнила, что крупные игроки делают основной акцент на middle-уровне, а senior-разработчиков берут точечно под самые сложные задачи.

Руководитель отдела развития процессов подбора персонала СКБ «Контур» Владимир Журин рассказал, что многие организации закрывают вакансии внутренними переводами сотрудников, а к внешним кандидатам предъявляют повышенные требования. Работодатели ищут людей, способных быстро осваивать новые технологии, приносить свежую экспертизу и повышать эффективность бизнеса без долгого периода адаптации.

Прогноз SuperJob на вторую половину года сводится к нескольким тезисам:

• senior-специалисты с отраслевой экспертизой останутся самой востребованной группой;
• опыт работы с ИИ-инструментами станет обязательным пунктом резюме;
• junior-сегмент продолжит сжиматься до конца года;
• зарплатный рост, скорее всего, останется ниже инфляции;
• переток кадров пойдёт из умирающих ниш в кибербезопасность и AI.

Эксперты Высшей школы экономики ещё в начале июня заявили, что российская отрасль ИКТ входит в число наиболее чувствительных к внедрению искусственного интеллекта. Автоматизация способна затронуть значительную часть рабочих процессов и перекроить структуру спроса на специалистов, из-за чего часть нынешних профессий рискует исчезнуть или радикально измениться в ближайшие два-три года. Для российских пользователей замедление найма в информационной безопасности несёт прямые риски, поскольку меньше специалистов означает медленнее реакцию на утечки данных, фишинговые атаки и уязвимости в сервисах госуслуг, банков и маркетплейсов.

Ранее сообщалось, что мировой рынок персональных компьютеров во втором квартале 2026 года впервые почти за два года продемонстрировал снижение объёмов поставок. По оценке IDC, падение составило 4,9%, тогда как Canalys оценила его в 3,6%. Несмотря на различия в расчётах, обе аналитические компании пришли к выводу, что основной причиной спада стало подорожание микросхем памяти и других комплектующих, повлиявшее на стоимость готовых ПК.

Экспертная редакция CISOCLUB считает происходящее закономерным итогом перегретого найма прошлых лет и одновременно тревожным звонком для сферы кибербезопасности. Сокращение вакансий на 40% в инфобезе выглядит мягче общего рынка, но в абсолютных цифрах это сотни незакрытых позиций в компаниях, которые обрабатывают данные российских граждан. Автоматизация с помощью ИИ действительно снимает часть рутины с плеч аналитиков SOC и пентестеров, но заменить экспертное суждение при разборе целевых атак нейросети пока не в состоянии.

По нашему мнению, работодателям стоит вернуться к найму и обучению junior-специалистов в ИБ, поскольку через два-три года дефицит опытных кадров ударит по отрасли сильнее, чем нынешнее замедление рынка. Российским пользователям же придётся привыкать к мысли, что цена безопасности их данных напрямую зависит от того, хватит ли у бизнеса людей закрывать растущее число угроз.